Quyền để lại đặc quyền có thể được bao bọc không?

Mục lục:

Quyền để lại đặc quyền có thể được bao bọc không?
Quyền để lại đặc quyền có thể được bao bọc không?

Video: Quyền để lại đặc quyền có thể được bao bọc không?

Video: Quyền để lại đặc quyền có thể được bao bọc không?
Video: Sigmund Freud và những hành trình trở thành "cha đẻ" của phân tâm học 2024, Tháng Ba
Anonim

Có, bạn có thể đăng ký PL trong cửa sổ Encashment. Sau khi nộp đơn xin PL trong Ngày làm việc, hãy chọn lại các ngày tương tự và lần này nhập loại nghỉ phép là IND Privilege Encashment.

Những lá nào có thể được gói lại?

Nghỉ phép nhận được trong thời gian dịch vụ

Nghỉ phép tích lũycó thể được bao gồm trong thời gian phục vụ hoặc tại thời điểm nghỉ hưu hoặc sự từ chức. Bất kỳ thời gian nghỉ phép nào được bao gồm trong thời gian phục vụ đều phải chịu thuế đầy đủ và là một phần của "thu nhập từ Lương". Tuy nhiên, bạn có thể yêu cầu cứu trợ theo Mục 89 (tham khảo thông tư này).

PL có được mã hóa không?

Chính sách nghỉ phép tại Maersk India chủ yếu quy định tối đa là 30 ngày của PL, trong đó tất cả 30 ngày có thể được chuyển sang năm dương lịch tiếp theo. Nhưng một nhân viên có thể tích lũy tối đa là 60 ngày nghỉ phép so với những năm trước, nếu không được sử dụng, có thể được chuyển vào thời điểm xa xứ hoặc ly thân.

Có thể gói gọn bao nhiêu đặc quyền để lại?

Theo Đạo luật thuế thu nhập năm 1961, trong trường hợp bạn có được một cơ sở như vậy, thì số lượng lá tối đa bạn có thể gói trong một năm là 30, Anuj Shah, giám đốc kế hoạch tài chính, We alth 360, một công ty lập kế hoạch tài chính có trụ sở tại Mumbai.

Nghỉ bù có được bao bọc không?

Những thời gian vắng mặt có tính chất lương tích lũy cho nhân viên và dự kiến sẽ được đưa vào lịch phát sóng hoặc gửi kèm trong vòng mười hai tháng sau khikết thúc khoảng thời gian mà nhân viên cung cấp dịch vụ liên quan là ngắn- nghỉ bù có thời hạn.

Đề xuất: